Главная проблема заключается в том, что кандидаты предпочитают включать весь свой опыт, руководствуясь принципом «чем больше, тем лучше» с целью произвести хорошее впечатление.
Это приводит к тому, что после изучения резюме невозможно определить насколько соответствует кандидат критериям отбора.
Резюме, которое привлекает к себе внимание, создается под конкретную цель поиска, соответствует требованиям вакансии и содержит ключевые слова.
HR-менеджеры фильтруют резюме, используя ATS (Applicant Tracking System) — программное обеспечение — система сортировки и поиска кандидатов.
Поэтому работа над резюме включает две задачи: копирайтинг – для людей и оптимизатор – для роботов. Ключевые слова повышают вероятность отбора вашего резюме. Их можно в произвольном порядке распределить по тексту резюме.
Упражнение № 1 «Поиск ключевых слов для резюме»
Шаг №3. Выполните упражнение «Светофор»
Умение читать и понимать вакансию, или что, хочет работодатель
Перед HR-специалистом стоит конкретная задача: подобрать потенциальных кандидатов по определенным критериям и требованиям, которые включены в «профиль должности».
!!! Вакансия первична, а резюме вторично. Именно с изучения вакансии необходимо приступать к редактированию резюме.
Рассмотрите пример «Профиль должности».
Что позволит вашему резюме выделить вас среди других соискателей
Проверьте ваше резюме на наличие и соответствие - Чек лист вашего резюме