Методический тренинг для тренеров (усовершенствование навыков)

Модуль 1 Технологии обучения и конструирование тренинга под задачи организации

• Специфика внутреннего корпоративного обучения:
• Специфика обучения взрослых;
• Задачи внутреннего обучения;
• Виды и формы обучения;
• Наставничество и коучинг как инструмент развития.

Конструирование тренинга под задачи для организации:

• Необходимая подготовка к тренингу, выявление потребностей в обучении;
• Постановка целей и задач обучения;
• Уровни тренингов в зависимости от решаемых в компании задач.

Содержание и структура тренинга:

• Определение содержательных и динамических результатов тренинга в соответствии с поставленными задачами;
• «Мышление от результата»: разработка структуры и содержания тренинга в зависимости от запланированных результатов обучения;
• Использование цикла Д.Колба для разработки упражнений и тренинга в целом.

Модуль 2 Инструменты управления групповой динамикой.

Навыки взаимодействия тренера с группой:

• Групповая динамика и ее основные этапы;
• Особенности поведения участников на разных этапах группового процесса.
• Установление контакта, создание доверия в группе;
• Управление вниманием участников тренинга;
• Обратная связь и ее функции.

Управление групповой динамикой:

• работа с запросами и ожиданиями участников;
• методы и приемы управления групповым процессом;
• способы регуляции группового напряжения.

Работа с сопротивлениями участников:

• Демотивированные участники: как повысить мотивацию к обучению;
• «Цикл вмешательства»: как принять решение о необходимости вмешиваться;
• Причины сопротивления участников и техники работы с возражениями.