Программу тренинга составляют 9 практических шагов, сделав которые вы найдете работу мечты.
- Знакомство, или почему нашему опыту можно доверять?
- Подготовка.
- Как создать свою уникальность на рынке труда?
- «Продающее» резюме + сопроводительное письмо.
- Телефонное интервью. «Подводные камни» и последствия.
- Подготовка к собеседованию. Самопрезентация.
- Подготовка к собеседованию. Первое впечатление.
- Очное собеседование.
- Итоговое собеседование с руководителем (ЛПР).
- Что делать после собеседования?
1. Знакомство, или почему нашему опыту можно доверять?
Вы познакомитесь с автором курса - Макогон Оксаной Валерьевнойи наставниками-экспертами курса, с которыми в дальнейшем будете взаимодействовать.
Договоримся о «правах и правилах» обучения. Научимся пользоваться платформой и материалами.
2. Подготовка
Понимание себя, своих целей, своей мотивации. Что я хочу? Какую работу, какой уровень дохода? Понимание, в какую компанию я хочу устроиться работать и как ее искать? Возможности и ограничения различных типов компаний.
Практика: оценка своей мотивации. Описание своих целей по поиску работы в измеримых показателях. План поиска работы.
Результат: подборка компаний и ресурсов для размещения вашего резюме для максимально быстрого приглашения на собеседование. Определите наилучшие способы донесения информации о себе.
3. Как создать свою уникальность на рынке труда?
Анализ достижений. Что такое позиционирование и почему оно важно? Что такое ценность на рынке труда и способы ее увеличения. Что можно сделать для повышения своей стоимости на рынке труда? Как быть, если у вас нет или мало опыта для желаемой должности? Создаем собственные конкурентные преимущества.
Практика: позиционирование себя на рынке труда.
Результат: вы сформируете список своих сильных сторон и способностей, поймете, как можно использовать прошлый опыт и навыки выгодного позиционирования на различные вакансии, существенно расширите представление о своих возможностях на рынке труда.
4. «Продающее» резюме + сопроводительное письмо
Что такое «профиль должности»? Понимание, кого ищут работодатели?
Как именно показать свои сильные стороны и способности с максимально выгодной стороны в резюме? Все тонкости составления резюме, для того чтобы вас заметили и пригласили на собеседование. Как показать себя с выгодной стороны, если нет опыта?
Как составить «продающее» резюме для различных ситуаций? (частая смена работы, отсутствие опыт, большой перерыв в работе, ограничения по возрасту).
Практика: «Продающее» резюме. Сопроводительное письмо.
Результат: вы научитесь составлять различные виды резюме (хронологические, функциональные, резюме достижений) - в зависимости от особенности вашей личной истории. Составим 2 сопроводительных письма, которые точно выделят вас среди конкурентов.
5. Телефонное интервью. «Подводные камни» и последствия
Особенности проведения интервью по телефону - плюсы и минусы. Что снижает интерес к вам? Какие вопросы обычно задают кандидату на этом этапе?
Почему после телефонного интервью вам могут отказать? Ошибки кандидатов.
Цели менеджера по персоналу. Цели кандидатов на этом этапе.
Практика: разбираем ответы на вопросы.
Результат: репетиция интервью, подготовка к реальным ситуациям.
6. Подготовка к собеседованию. Самопрезентация
Короткая самопрезентация - для чего она нужна? Чем отличается самопрезентация для специалиста по персоналу от самопрезентации для ЛВР/ специалиста/ эксперта? Особый вид самопрезентации – для ЛПР/ руководителя компании/ собственников компании.
Ошибки самопрезентации, которые делают 99% кандидатов. Что снижает интерес к вам, что увеличивает интерес к вам? Как сделать представление себя живым и интересным, чтобы оно запомнилось? Люди профессии «человек-цифра», «человек-техника» - затрудненная коммуникация, как себе помочь? Что обязательно выбирать для самопрезентации, если информации много, а времени мало?
Практика: самопрезентация за 3-5 минут.
Результат: вы научитесь быстро и уверенно говорить о себе с самого главного. Сформируете умение держаться и вести себя уверенно в различных условиях, в том числе в ситуации оценивания или давления.
7. Подготовка к собеседованию. Первое впечатление
«У вас никогда не будет второго шанса, произвести первое впечатление».
Коко Шанель
5 важных «мелочей»! Как произвести «правильное»/нужное вам впечатление о себе?
- Подготовка к встрече с работодателем. Сбор информации о вакансии и компании.
- Встречают по одежке. Что надеть на собеседование?
- Правило 15 минут – почему важно прийти на собеседование заранее и как использовать это время с пользой для себя?
- Правила поведения на собеседовании: как не нужно делать?
- Эффективные приемы коммуникации, которыми должен владеть любой профессионал.
Практика: чек лист - что я должен знать о компании? Ревизия гардероба для собеседования. 5 навыков коммуникации.
Результат: эти навыки окажутся вам особенно полезны в ситуациях, когда от умения правильно себя преподнести, говорить и вести, будет зависеть ваш дальнейший успех в жизни.
8. Очное собеседование
Что такое система МХБУС и по каким критериям происходит подбор?
Виды и особенности собеседований (индивидуальные, групповые, видео-интервью). К чему нужно быть готовым (кейсы, тесты, стрессовое, метод провокации и др.)? Что проверяет подборщик? Какие вопросы задает менеджер и зачем? Можно ли обмануть специалиста по персоналу?
Как отвечать на вопросы? Как отвечать на неудобные и эмоционально сложные вопросы?
Какие вопросы надо задать на собеседовании, чтобы в будущем вас не обманули, и вы не были разочарованы? Когда и как говорить об условиях работы и заработной плате?
Практика: игровое собеседование. Разбираем ответы на вопросы. Чек лист с вопросами, которые стоит задать потенциальному работодателю.
Результат: репетиция интервью, подготовка к реальным ситуациям.
9. Итоговое собеседование с руководителем (ЛПР)
Чем отличается собеседование со специалистом по персоналу от собеседования с ЛВР/ специалиста/ эксперта? Особый вид собеседований – с ЛПР/руководителя компании/ собственником компании. Частые ошибки кандидатов на итоговом собеседовании. Как принимает решение руководитель- 4 типа решений. Как построить самопрезентацию для ЛПР? Как отвечать на вопросы? Как проводить переговоры о заработной плате? Этикет при собеседовании с ЛПР. Как завершать собеседование с пользой для себя?
Практика: игровое собеседование. Разбираем ответы на вопросы. Чек лист с вопросами, которые стоит задать потенциальному работодателю. Строим самопрезентацию для ЛПР.
Результат: репетиция интервью, подготовка к реальным ситуациям.
10. Что делать после собеседования?
Как правильно напомнить о себе и когда это сделать? Получение информации о причинах отказа. Использование этой информации с пользой для себя. Ваши права, как соискателя.
Как реагировать на отказ? Работа со стрессом.
Практика: благодарственное письмо (или звонок).
Результат: вы научитесь приему напоминания о себе, который очень выгодно вас отличит от других кандидатов.
«Добро пожаловать в мир новых профессиональных возможностей!
