На главную

ЦБО

Лидер на рынке

бизнес-образования

ВОЗМОЖНЫЕ ВАРИАНТЫ ГОРНЫЙ АЛТАЙ

Дата проведения:
 
Место проведения:
г.Санкт-Петербург Посмотреть на карте
Время проведения:

Описание тренинга

ОСОБЕННОСТИ МЕСТА

Когда мы говорим Горный Алтай, то невольно вырываются такие определения: место силы, нетронутая красота, мощные изменения, загадочный, настоящий, вдохновение.  Мы выбрали это место, прежде всего из-за его аутентичности, естественности. За несколько часов пребывания все наносное, ограничивающее, остается позади. Распахиваются сердце, ум, глаза. «Становится легко дышать» и в прямом и в метафорическом смысле этого выражения. Цели ясные, люди открываются по-другому.

Это место не для изысканного и утонченного отдыха.

Это место для обретения нового взгляда о себе, своих возможностях. И место, где соперник может стать другом.

Где проходя испытания, разногласия стираются, а общее видение сближает.

ВОЗМОЖНОСТИ = АКТИВНОСТИ ГОРНОГО АЛТАЯ

Возможности Горного Алтая многогранны…

  • Мы пройдем специально разработанные горные маршруты, и поднимемся на видовые площадки, где открывается бескрайняя тайга, и изломанные берега реки Катунь.
  • Мы посетим гостеприимных пасечников, попробуем «жидкое золото алтайского меда».
  • Мы спустимся по горной быстрой реке Катунь, наслаждаясь свежестью, водяными брызгами, речными долинами.
  • Мы увидим изумрудные озера, которые отражают вершины и белоснежные шапки гор.
  • Мы покормим грациозных оленей, и купим специальный лечебный напиток.
  • Пройдем по очень старому подвесному мосту над Катунью, который был построен почти 50 лет назад.
  • Посетим «город мастеров», где познакомимся с изделиями местных умельцев. А так же пройдем творческий мастер-класс.
  • Услышим рассказы о традициях и верованиях местных народов, прикоснемся к тайнам шаманов, увидим коллекцию предметов, найденных при раскопках курганов Ак-Алаха и принцессы Алтая.
  • И красивой точкой нашего маршрута может стать посещение православного женского монастыря на острове, о котором слагают легенды. И возможность соприкоснуться с чудом очень древних икон этого монастыря.

ПОМИМО ЭТОГО ВОЗМОЖНЫ:

  • Джиппинг + восхождение на Туюкские озера.

Туюкские озера – озера ледникового происхождения, расположенные с противоположенной от Чуйского тракта стороны горы Сарлык.

Из-за труднодоступности основным вариантом добраться до озер являются джипы повышенной проходимости.

На озерах делаем пикник. По желанию можно искупаться в озере.

  • Джиппинг + восхождение на Каракольские Озера.

Каракольские озера – это группа из семи живописных высокогорных озер, расположенных на высоте почти 2500 м., на западном склоне хребта Иолго, который является водоразделом рек Бия и Катунь.

Прогулка и пикник у потрясающих красотой горных озер.

  • Экскурсия по Горно-Алтайску.
  • Небольшая прогулка на лошадях по горному логу среди нетронутой природы.
  • Конная прогулка к Емурлинскому водопаду. Маршрут проходит таежными тропами через перевал, вдоль горной реки. По дороге мы осмотрим пещеру «Тердын-Озы».
  • Сплав Чепош-Барангол.

Сплав по Нижней Катуни, с прохождением порога «Семинские скалы» (3-я категория сложности).

  • Сплав Катунь Эдиган-Еланда.

Сплав по верхней части нижней Катуни, среди бурлящих шивер и валов. Прохождение порогов Тельдекпень 1 и 2 – (4 к.с.), заход на Каспинский водопад, далее пороги Бийка – (2 к.с.), Чебурах – (3 к.с.) и Еландинский – (3 к.с.).

Сплав заканчивается после деревни Еланда.

  • Сплав Барангол-Манжерок.

Сплав по нижней Катуни с прохождением порогов «Муны» - (3 к.с.) и «Манжерок» - (3 к.с.) Порог Манжерок самый интересный на участке нижней Катуни.

В большую воду он становится порогом 4 категории сложности.

Протяженность сплава составляет около 23 километров.

ПРИМЕР ПРОГРАММЫ 1

«Миссия Компании 21 век»

После реструктуризации компании, произошли изменения в составе ТОП-Менеджеров, в бизнес-процессах, в идеологии Компании. Часть сотрудников приняла новые реалии, часть сотрудников, активно сопротивлялась новым правилам.

Количество человек – 16.

Формат: креативная экспедиция для ТОП-Менеджеров строительной компании.

Задача: организовать выездное обучение на тему «Управление изменениями», с элементами формирования команды, разработать миссию и ценности Компании.

Была необходимость совместно выработать и принять новые нормы и правила взаимодействия. Улучшить коммуникацию между сотрудниками.

Дать толчок к достижению новых целей Компании.

Реализация.

Специально для Компании был разработан формат:

5 дней

Часть обучающей программы проходила в зале отеля.

Часть заданий участники выполняли индивидуально и самостоятельно.

И часть заданий проходила интерактивно, на маршруте.

В маршрут было включено приключение на джипах с экстремальными видами активностей.

Особенности:

  • Путешествие на джипах по горной местности, в условиях высокой неопределенности
  • Ограниченное количество ресурсов, и необходимость обеспечить ресурсы в процессе маршрута
  • Наличие командных упражнений, строгих правил
  • Обсуждение каждого этапа и обратной связи от тренеров и от участников друг другу

Результат:

  • Выработка миссии и ценностей Компании
  • Приняты новые правила взаимодействия и построен план внедрения изменений в реальную бизнес-деятельность Компании
  • Повышение доверия друг – другу
  • Раскрытие личностного потенциала участников
  • Отдых и новые незабываемые впечатления
  • Фото и видео материалы на память

ПРИМЕР ПРОГРАММЫ 2

Юбилей Компании.

Одному из филиалов крупной Компании исполнилось 15 лет. А так же руководством Компании было принято решение объединить работу 2х филиалов.

Количество человек – 30.

В мероприятии принимали участие все сотрудники 2х филиалов.

Формат: мотивационная поездка + обучение.

Задача: Празднование юбилея Филиала Компании было решено совместить с обучением на тему «Ориентация на результат».

Перед филиалом Компании стоят новые амбициозные задачи по расширению деятельности на территории России и других стран.

Было важно повысить включенность каждого сотрудника в общее дело, развитие лидерского потенциала сотрудников. Дать толчок к достижению новых целей компании.

Реализация.

Специально для компании был разработан формат:

4 дня

Часть обучающей программы проходила в зале отеля.

Часть заданий проходила интерактивно, на маршруте.

В программу были включены пешеходный маршрут средней сложности, прохождение подвесного моста, посещение православного монастыря.

А так же было выделено время для празднования юбилея и неформального общения.

Особенности:

  • Путешествие пешком по горной местности, в условиях того, что физическая и психологическая подготовленность людей в группе была очень разной.
  • Обязательным условием было то, что команда не должна потерять на маршруте ни одного участника. Должны будут вернуться все, в случае, если кто-то из участников решит сойти с маршрута.
  • Наличие командных упражнений, строгих правил.
  • Наличие напряжения между некоторыми участниками группы, скрытый конфликт.
  • Необходимость помочь людям осознать собственные убеждения и установки, ограничивающие их в достижении высоких результатов.
  • Интенсивная работа в личностном плане каждого участника

Результат:

  • Выработка настойчивости для решения поставленной задачи
  • Развитие чувства уверенности в себе и в коллегах
  • Повышение эффективности взаимодействия в коллективе
  • Раскрытие личностного потенциала участников
  • Отдых и новые незабываемые впечатления
  • Фото и видео материалы на память
  • Диагностика состояния коллектива
Дата проведения:
 
Место проведения:
г.Санкт-Петербург Посмотреть на карте
Время проведения: