Как искать работу и не «провалить» собеседование
Описание тренинга
В среднем, чтобы подобрать 1 сотрудника менеджеру по персоналу (или руководителю, если это входит в его функционал) приходится: изучить 150-400 резюме, совершить 30-40 телефонных звонков, провести 20-30 первичных очных собеседований. На некоторые руководящие должности количество резюме превышает 600 человек и более (например, в сфере строительства, юриспруденция, бухгалтерия). А вакансий обычно от 5… Т.е. в среднем менеджер по подбору персонала/ руководитель тратит на изучение резюме 10-30 секунд. На встречу 20-30 минут. Как вы думаете, какой шанс, именно у вас быть замеченным, и получить желаемую работу? Ответ очевиден.
Очень часто неудачи в поиске работы связаны с ошибками. Основных ошибок 10. И каждая ошибка может привести к увеличению срока поиска работы, к отказам на разных этапах, упущенным возможностям на собеседовании, стрессу после очередного отказа. В поисках работы нет мелочей.
Кому нужен наш вебинар «Как искать работу и не «провалить» собеседование»:
- Вы опытный специалист, и активно откликаетесь на вакансии, а приглашений нет
- Ваше резюме «не замечают», даже не просматривая, отклоняют
- Вы получаете отказы, хотя просмотры есть
- Вы не имеете опыта трудоустройства на открытом рынке и не знаете с чего начать
- Вы хотите сменить работу, но не уверены что Вам быстро сделают новое предложение
Основные цели проекта - помочь людям, находящимся в поисках работы:
- Подготовится к этапам прохождения собеседований
- Получите 65 полезных сайта, где искать работу
- Разберем 10 типичных ошибок кандидатов при поиске работы
- Разберем ваши ожидания, как кандидатов
- Узнаем секреты HR (менеджеров по подбору персонала) при отборе
Формат работы
Зарегистрироваться можно здесь
Почему нам можно доверять? Тренинг ведет эксперт-практик Макогон Оксана Валерьевна.
- Опыт эксперта включает в себя 17 лет работы по подбору и оценке персонала
- Построение команд от 5 до 480 человек
- Разработана собственная уникальная методика подбора персонала
- Эксперт ведет тренинги по подбору персонала в таких компаний как «Газпром», «Петрович», «Петрострой», «Русский стандарт» и др.
- Опыт подбора от линейных позиций, до ТОП - менеджеров компаний
КРАТКАЯ ПРОГРАММА ОНЛАЙН-ТРЕНИНГА
День 1. Кто и как должен узнать, что вы ищите работу.
* Что означает «знать свою стоимость» на рынке труда и почему это важно
* Как понять в какой компании/организации у вас наибольшие перспективы получить приглашение на работу?
* Как правильно построить поиск работы, чтобы получать большее количество приглашений на собеседования?
* Кандидат, глазами HR-менеджера/ руководителя. Секреты подбора.
* Что такое «правильное» или «не правильное» резюме?
* 5 основных причин, почему ваше резюме «не видят», и даже не открывают.
* 7 основных причин, почему ваше резюме могут отклонить, после просмотра.
* Разбор 3 кейсов, написания резюме
День 2.Как не «провалить» очное собеседование.
* 3 критерия отбора кандидатов в стандартной ситуации
* 5 критериев отбора кандидатов в серьезных продвинутых компаниях
* Составляющие каждого критерия, с примерами и разбором, какими вопросами проходит проверка на соответствие
* Есть ли «волшебные слова», чтобы вам сделали предложение о работе? Да! Есть!
* 6 главных ошибок собеседования, почему вам могут отказать
* О чем забывают 99% кандидатов?
Дата и время проведения:
Место проведения: