Почему увольнение — самый дорогой управленческий риск.
Процедура увольнения сотрудника — управленческая задача, где цена ошибки измеряется сотнями тысяч рублей. По данным Судебного департамента при ВС РФ, в 2024 году работники выиграли 61 % споров о незаконном увольнении. Средний иск обходится работодателю в 700 000 рублей с учётом юристов, компенсаций и потерянного времени руководителя.
Но деньги — не единственный риск. По данным ВЦИОМ, 73 % соискателей изучают отзывы бывших сотрудников перед откликом на вакансию. Один негативный пост в профессиональном чате способен отпугнуть трёх сильных кандидатов. А токсичный осадок в команде после увольнения коллеги снижает продуктивность оставшихся сотрудников на недели.
Тренинг «Процедура увольнения без суда и хейта» превращает стрессовую ситуацию в управляемый бизнес‑процесс. За 8 часов вы отработаете юридически грамотное оформление, технику сложных переговоров и коммуникацию с командой — на ролевых играх с разбором реальных кейсов.
Цели тренинга:
- Освоить процедуру увольнения по ТК РФ без юридических рисков.
- Отработать технику разговора об увольнении в ролевых играх.
- Выстроить коммуникацию с командой после ухода сотрудника.
- Внедрить профилактику трудовых споров и негативных отзывов.
Целевая аудитория:
- Руководитель. С чем сталкивается: боитесь провести разговор, откладываете увольнение месяцами. Результат: скрипт разговора + чек-лист подготовки.
- Владелец бизнеса. С чем сталкивается: один иск съедает прибыль за квартал. Результат: увольнение в 39 раз дешевле суда.
- Директор по персоналу. С чем сталкивается: увольняете по закону, но сотрудник уходит с обидой и пишет негативные отзывы. Результат: аутплейсмент + коммуникация с командой.
РЕЗУЛЬТАТЫ ТРЕНИНГА ДЛЯ УЧАСТНИКОВ:
- Проведут процедуру увольнения по ТК РФ без юридических рисков.
- Внедрят пятиступенчатый алгоритм подготовки к сложному разговору.
- Отработают на ролевых играх реальные сценарии: сотрудник угрожает судом, реагирует агрессивно.
- Освоят технику разговора об увольнении по «модели прозрачного объяснения» - без извинений, агрессии и эскалации.
- Выстроят коммуникацию с командой после ухода сотрудника - без слухов и токсичного осадка в коллективе.
- Внедрят инструменты аутплейсмента и пост-увольнительной поддержки, которые снижают риск негативных отзывов.
- Получат готовые материалы: скрипт разговора об увольнении, чек-лист документации по ТК РФ, план коммуникации с командой и алгоритм действий при угрозе иска.
Продолжительность:
Стоимость:
1. ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ: ОТ ДОКУМЕНТАЦИИ ДО ЭТИКИ
Цель — систематизировать знания о юридических и этических аспектах увольнения.
- Трудовой кодекс: основания для расторжения трудового договора.
- Документальное сопровождение процедуры увольнения.
- Этические принципы проведения увольнения.
Практика: «Чек-лист увольнения» — разработка поэтапного плана проведения увольнения.
2. ПОДГОТОВКА К УВОЛЬНЕНИЮ: МИНИМИЗАЦИЯ РИСКОВ
Цель — научиться готовиться к увольнению, снижая юридические и репутационные риски.
- Сбор и оформление необходимой документации.
- Подготовка расчетных документов.
- Оценка рисков и разработка превентивных мер.
Практика: «Анализ рисков увольнения» — оценка потенциальных проблем и планирование их решения.
3. ПРОВЕДЕНИЕ ВСТРЕЧИ ПО УВОЛЬНЕНИЮ: СЛОЖНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Цель — освоить технику проведения встречи по увольнению.
- Выбор времени и места для беседы.
- Структура разговора об увольнении.
- Техники управления эмоциями сотрудника.
Практика: «Сложные сценарии увольнения» — ролевые игры с отработкой различных ситуаций.
4. КОММУНИКАЦИЯ С УВОЛЬНЯЕМЫМ СОТРУДНИКОМ: ЧТО ГОВОРИТЬ, А ЧЕГО ИЗБЕГАТЬ
Цель — научиться эффективно и тактично коммуницировать решение об увольнении.
- Принципы честной и прозрачной коммуникации.
- Типичные ошибки в коммуникации при увольнении.
- Работа с возражениями и агрессией.
Практика: «Отработка сценариев беседы» — разработка и тренировка ключевых фраз для разных ситуаций.
5. ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ И ПОДДЕРЖКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Цель — изучить методы поддержки увольняемого сотрудника.
- Виды выходных пособий и компенсаций.
- Программы аутплейсмента (комплекс мер поддержки увольняемых сотрудников).
- Психологическая поддержка при увольнении.
Практика: «Разработка пакета поддержки» — создание программ помощи увольняемым сотрудникам.
6. КОММУНИКАЦИЯ С КОМАНДОЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
Цель — научиться сохранять рабочую атмосферу в коллективе после увольнения.
- Принципы информирования команды об увольнении.
- Работа с тревогой и недоверием в коллективе.
- Восстановление продуктивности команды.
Практика: «План коммуникации с командой» — разработка сценариев общения с коллективом.
7. ПРОФИЛАКТИКА СУДЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ И НЕГАТИВНЫХ ОТЗЫВОВ
Цель — освоить методы предотвращения правовых и репутационных рисков.
- Юридически грамотное оформление увольнения.
- Профилактика судебных исков.
- Работа с негативными отзывами в интернете.
Практика: «Алгоритм действий при угрозе суда» — разработка плана действий в конфликтных ситуациях.
8. ПОСТ-УВОЛЬНИТЕЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА И РАБОТА С КОМАНДОЙ
Цель — научиться завершать процесс увольнения и поддерживать команду.
- Мониторинг ситуации после увольнения.
- Поддержание отношений с бывшими сотрудниками.
- Укрепление лояльности оставшейся команды.
Практика: «План пост-увольнительных действий» — создание системы работы после увольнения.
МЕТОДЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ НА ТРЕНИНГЕ:
- Разбор реальных кейсов увольнения.
- Ролевые игры сложных переговоров.
- Групповые дискуссии и мозговые штурмы.
- Индивидуальные практические задания.
- Работа с шаблонами документов.
- Юридический практикум.
- Групповая обратная связь и обсуждение результатов.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ (FAQ)
В: Чем тренинг по увольнению отличается от юридического курса?
О: Юридический курс даёт теорию ТК РФ. Тренинг «Процедура увольнения без суда и хейта» — это практика: за 8 часов вы проигрываете реальные сценарии на ролевых играх и получаете готовые скрипты разговора с сотрудником и чек‑листы документов. Вы уходите не со знанием статей, а с отработанным навыком сложного разговора.
В: Кому подходит обучение процедуре увольнения?
О: Тренинг разработан для руководителей подразделений, владельцев бизнеса и HR‑директоров — всех, кто принимает решения об увольнении и несёт за них ответственность. Юридическая подготовка не требуется: процедуру увольнения по ТК РФ разбираем на практических кейсах, а не на языке статей.
В: Что входит в стоимость тренинга 18 000 руб.?
О: В стоимость входят 8 часов очного обучения в Санкт‑Петербурге, рабочие материалы (скрипт разговора, чек‑лист документации, план коммуникации с командой), ролевые игры с разбором ваших кейсов и сертификат. Средний трудовой спор обходится в 700 000 ₽ — тренинг в 39 раз дешевле одного иска.
В: Дадут ли шаблоны документов и скрипты разговоров?
О: Да. Каждый участник получает пакет прикладных инструментов: скрипт разговора об увольнении с формулировками для каждого этапа, чек‑лист документации по ТК РФ, шаблон плана коммуникации с командой и алгоритм действий при угрозе иска. Это готовые материалы, которые вы применяете на следующий день.
В: Как проходит ролевая игра «Сложное увольнение»?
О: Вы проигрываете реальную ситуацию в паре: один — руководитель, второй — сотрудник. Ведущая Оксана Валерьевна даёт обратную связь по технике сложных переговоров: где вы теряете контроль, где провоцируете конфликт. Затем сценарий проигрывается заново с учётом правок — в безопасной среде, где можно ошибаться.
В: Можно ли провести тренинг корпоративно для нашей компании?
О: Да, тренинг по процедуре увольнения проводится в корпоративном формате для команды руководителей и HR‑специалистов - очно на вашей площадке, дистанционно или в нашем офисе в Санкт-Петербурге. Программа адаптируется под специфику вашей отрасли, а ролевые игры строятся на реальных кейсах компании. Оставьте заявку — рассчитаем стоимость и согласуем даты.
В: Что такое аутплейсмент и зачем он работодателю?
О: Аутплейсмент — это поддержка уволенного сотрудника в трудоустройстве: рекомендация, контакты рекрутеров, помощь с резюме. По данным РАНХиГС, сотрудник, уходящий с поддержкой, в 9 раз реже пишет негативные отзывы. Аутплейсмент защищает репутацию работодателя и снижает риск трудового спора.
В: Как записаться на ближайший поток и какие даты?
О: Ближайшие открытые потоки указаны в актуальном расписании на странице сайта. Количество мест ограничено форматом ролевых игр. Оставьте заявку на странице или напишите нам — подтвердим участие и пришлём подробную программу.
