Чем мы можем быть полезны

В СОЮЗЕ С ВАМИ, МЫ СОЗДАЕМ ПЛАН
И СОПРОВОЖДАЕМ ЕГО ДО РЕАЛИЗАЦИИ
Команда наших экспертов – это высококвалифицированные практики в области управления, консалтинга, продаж, подбора персонала, сочетающие практический опыт в реальном бизнесе с преподаванием.
Корпоративные тренинги и семинары
Открытые тренинги и семинары
Консалтинг
На бизнес-тренинге
12000
+
Участников обучения
115
+
Авторских программ
400
+
Успешных проектов
15
Лет работы

Цифры и факты о нашей компании

Центр бизнес-образования входит
в топ-7 лидеров бизнес-обучения
Дальнейшее развитие экономической ситуации в России привело к необходимости разработки «особенных, индивидуальных» решений для бизнеса. Это и оптимизация бизнес-процессов, и оптимизация персонала, и новые маркетинговые решения.
70% клиентов к нам возвращаются
Разработаны сотни инструкций и регламентов
География: от Калининграда до Камчатки
Более 40 проектов для компаний различных отраслей
Организация мероприятий в 53 странах
  • Сбербанк
  • Газром нефть
  • hh
  • Tele-2
  • Restek
  • Северная Верфь
  • Husqvarna
  • MelonFashionGroup
  • Суффле
  • Спортмастер
  • Тверьуниверсалбанк
  • Благо
  • Совфрахт
  • Галерея
  • Русмарин
  • Мирра-Мед

Отзывы

Время – самый честный критик
Юлия Валерьевна
ООО «СТД «Петрович», г.Москва

Безусловно, Оксана – кладезь  энергии и позитива.

07.11.2024, 10:30
Ирина Юрьевна
ООО «СТД «Петрович», г.Москва

100% очень позитивный тренер!

06.11.2024, 00:30
Андрей Владимирович
ООО «СТД «Петрович», г.Москва

Тренер отлично умеет задать комфортную атмосферу!

05.11.2024, 23:30

Новости

Лучше никаких новостей, чем плохие

Новое в блоге

Твой блог – твоя трибуна
Пирог в пятницу не спасёт ваш бизнес: как построить систему нематериальной мотивации, которая реально влияет на результат

Пирог в пятницу не спасёт ваш бизнес: как построить систему нематериальной мотивации, которая реально влияет на результат

Разбираем, как построить систему нематериальной мотивации, которая реально влияет на бизнес-результаты — без бюджета, без HR и без «плюшек».
Вовлеченность сотрудников — не HR-игрушка, а бизнес-двигатель. Как за 60 дней создать команду, которая работает не из страха, а с огнём в глазах

Вовлеченность сотрудников — не HR-игрушка, а бизнес-двигатель. Как за 60 дней создать команду, которая работает не из страха, а с огнём в глазах

Практический гид по повышению вовлеченности сотрудников за 60 дней: от диагностики до внедрения. Для руководителей, которые хотят команду с огнём в глазах — а не просто «на зарплате».
Провокация в тренинге по продажам: как «вызвать» продавца, чтобы он начал продавать по-настоящему

Провокация в тренинге по продажам: как «вызвать» продавца, чтобы он начал продавать по-настоящему

Провокация в тренинге по продажам — не про давление, а про стратегический вызов, который ломает отговорки и запускает настоящие продажи. Для тренеров, которые хотят не «погладить», а изменить.