ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Современный рынок труда очень сложный. Работодатель ищет готовых профессионалов, с высокой степенью мотивации на достижение результатов, стремящихся зарабатывать.
А потенциальный сотрудник в основном ориентирован на «получение» зарплаты (большая разница с «заработать»), пассивное нахождение в процессе (я делаю, вместо, я сделал), хотя и декларируют на собеседованиях совершенно другое.
При подборе сотрудников в Компанию есть 2 подхода: первый, наиболее распространенный - мы принимаем на работу тех, кто более – менее подходит под наши требования и согласен у нас работать. Уже через шаг мы понимаем – не наш… Следствием такого подхода являются: достаточно высокий процент текучки персонала, усталость и разочарование руководителя, постоянная головная боль «где взять нужного сотрудника».
Второй подход: Выбирайте подходящих людей
Выбор подходящих людей — отправная точка для достижения выдающихся результатов в бизнесе. Наверное, 80% вашего успеха в первую очередь дает способность выбирать людей. Если вы нанимаете «не тех» сотрудников, тогда не важно, что вы делаете, и какие системы мотивации используете, какие усилия прилагаете. Это все равно ничего не изменит.
ПОЧЕМУ СТОИТ ДОВЕРИТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПРОФЕССИОНАЛАМ?
- Нами разработана уникальная методика, которая позволяет, оценивая кандидата по 5 критериям, подбирать того человека, который будет подходить именно Вашей Компании, и приносить результат на своем рабочем месте.
- Наш опыт позволяет подбирать сотрудников от секретарей до главных инженеров, и Директоров.
- Точность методики подбора 95%, т.е. из 100 подобранных сотрудников мы ошибаемся лишь в 5-ти. В случае нашей ошибки, мы гарантируем замену кандидата.
- Нами было осуществлено более 400 успешных проектов по подбору и оценке персонала.
- Мы работаем по официальному договору до результата.
- У нас сформирована собственная база кандидатов.
ОТ ЧЕГО МЫ ВАС ИЗБАВИМ?
- Вам не нужен штатный менеджер по подбору персонала. Опытный менеджер по подбору персонала стоит большой зарплаты. А без опыта, не сможет быстро и точно закрывать вакансии. И тем более закрыть редкую или сложную позицию.
- Наших менеджеров не нужно оформлять в штат, платить заработную плату, налоги, отпускные, больничные.
- Не нужно выделять отдельное рабочее место, и отдельную телефонную линию.
- Вы сократите время и трудозатраты руководителя в 3 раза. Так как, в среднем, чтобы подобрать 1 сотрудника необходимо: изучить 100 резюме, совершить 20-30 телефонных звонков, провести 10-15 очных собеседований.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЙ:
- Продажи В2В/ Продажи В2С/ Закупки/ Снабжение
- Руководители отдела продаж/ Руководители подразделений (по специфике)/ Руководители среднего звена
- Управление персоналом/ Развитие персонала/ HR
- Бухгалтерия/ Финансы/ Делопроизводство/ Кадровый учет
- Секретари/ Административный персонал
- Услуги/ Ремонт/ Сервис
- Туризм/ Отели/ Рестораны
- Строительство/Недвижимость/ Проектирование/ Архитектура
- Медицина/ Фармацевтика/ Медицинское оборудование
- Сфера красоты и здоровья/ Косметологические клиники/ Фитнес-центры /Салоны красоты
- Искусство/ Культура/ Развлечения
- Промышленность / Производство
- Транспорт/ логистика/ ВЭД
- Юриспруденция
- IT специалисты / Информационные технологии/ Телекоммуникации
- Реклама/ Маркетинг/ PR
- ТОП-Руководители высшего звена/ Коммерческий директор и др.
СХЕМА РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
1. Обсуждение необходимых вакансий и критериев отбора: на первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстоящего сотрудничества: «профиль должности» - требования к кандидату, график выполнения работ, договор и гарантийный обязательства, а также цены на предоставляемые услуги и возможные скидки.
2. Сбор резюме, которые поступают на специальную электронную почту. В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:
- Мы имеем собственную базу данных специалистов (более 25.000 человек).
- Размещение вакансий на самых популярных ресурсах по поиску работы.
- Система рекомендаций.
3. Изучение и отбор подходящих резюме.
4. Первичное собеседование по телефону. Собеседование кандидатов, соответствующих заявленным требованиям. Приглашение на очное собеседование.
5. Проведение индивидуальных собеседований с кандидатами. Отбор подходящих кандидатов. Собеседование включает в себя:тесты + индивидуальное интервью с каждым кандидатом, бизнес-кейсы из практики, графологический анализ, и другие методы оценки.
6. При необходимости и для ключевых позиций дополнительно используются оценка кандидата. Это 4 листа описания его личных и профессиональных качеств, знаний, навыков, его потенциала и возможностей.
7. Представление работодателю отобранных кандидатов.
8. Участие в заключительных собеседованиях. Экспресс - диагностика отобранных кандидатов. Рекомендации по кандидатам. Сбор и подтверждение информации и рекомендаций (устно) с предыдущих мест работы.
9. Индивидуальное консультирование руководителя во время всего процесса подбора. Рекомендации по адаптации.
10. После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока наш консультант осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника.