На главную

ЦБО

Лидер на рынке

бизнес-образования

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ  ПЕРСОНАЛА

Современный рынок труда очень сложный. Работодатель ищет готовых профессионалов, с высокой степенью мотивации на достижение результатов, стремящихся зарабатывать.

А потенциальный сотрудник в основном ориентирован на «получение» зарплаты (большая разница с «заработать»), пассивное нахождение в процессе (я делаю, вместо, я сделал), хотя и декларируют на собеседованиях совершенно другое.

При  подборе сотрудников в Компанию есть 2 подхода: первый, наиболее распространенный - мы принимаем на работу тех, кто более – менее подходит под наши требования и согласен у нас работать. Уже через шаг мы понимаем – не наш… Следствием такого подхода являются: достаточно высокий процент текучки персонала, усталость и разочарование руководителя, постоянная головная боль «где взять нужного сотрудника».

Второй подход: Выбирайте подходящих людей

Выбор подходящих людей — отправная точка для достижения выдающихся результатов в бизнесе. Наверное, 80% вашего успеха в первую очередь дает способность выбирать  людей. Если вы нанимаете «не тех» сотрудников, тогда не важно, что вы делаете, и какие системы мотивации  используете, какие усилия прилагаете. Это все равно ничего не изменит.

ПОЧЕМУ СТОИТ ДОВЕРИТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА  ПРОФЕССИОНАЛАМ?

  • Нами разработана уникальная методика, которая позволяет, оценивая кандидата по 5 критериям, подбирать  того человека, который будет подходить именно Вашей Компании, и приносить  результат  на своем рабочем месте.
  • Наш опыт позволяет подбирать сотрудников от секретарей до главных инженеров,  и Директоров.
  • Точность методики подбора 95%, т.е. из 100 подобранных сотрудников мы ошибаемся лишь в 5-ти. В случае нашей ошибки, мы гарантируем  замену кандидата.
  • Нами было осуществлено более 400 успешных проектов по подбору и оценке персонала.
  • Мы работаем по официальному договору до результата.
  • У нас сформирована собственная база кандидатов.

ОТ ЧЕГО МЫ ВАС ИЗБАВИМ?

  • Вам не нужен штатный менеджер по подбору персонала. Опытный менеджер по подбору персонала стоит большой зарплаты. А без опыта,  не сможет быстро и точно закрывать вакансии. И тем более закрыть редкую или сложную позицию.
  • Наших менеджеров не нужно оформлять в штат, платить заработную плату, налоги, отпускные, больничные.
  • Не нужно выделять отдельное рабочее место, и отдельную телефонную линию.
  • Вы сократите время и трудозатраты руководителя в 3 раза. Так как, в среднем, чтобы подобрать 1 сотрудника необходимо: изучить 100 резюме, совершить 20-30 телефонных звонков, провести 10-15 очных собеседований.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЙ:

  • Продажи В2В/ Продажи В2С/ Закупки/ Снабжение
  • Руководители отдела продаж/ Руководители подразделений (по специфике)/ Руководители среднего звена
  • Управление персоналом/ Развитие персонала/ HR
  • Бухгалтерия/ Финансы/ Делопроизводство/ Кадровый учет
  • Секретари/ Административный  персонал
  • Услуги/ Ремонт/ Сервис
  • Туризм/ Отели/ Рестораны
  • Строительство/Недвижимость/ Проектирование/ Архитектура
  • Медицина/ Фармацевтика/ Медицинское оборудование
  • Сфера красоты и здоровья/ Косметологические клиники/ Фитнес-центры /Салоны красоты
  • Искусство/ Культура/ Развлечения
  • Промышленность / Производство
  • Транспорт/ логистика/ ВЭД
  • Юриспруденция
  • IT  специалисты / Информационные технологии/ Телекоммуникации
  • Реклама/ Маркетинг/ PR
  • ТОП-Руководители высшего звена/ Коммерческий директор и др.

СХЕМА РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

1. Обсуждение  необходимых вакансий и критериев отбора:  на первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстоящего сотрудничества: «профиль должности» - требования к кандидату, график выполнения работ, договор и гарантийный обязательства, а также цены  на предоставляемые услуги и возможные скидки.

2. Сбор резюме, которые  поступают  на специальную электронную почту. В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:

  • Мы имеем собственную  базу данных специалистов  (более 25.000 человек).
  • Размещение вакансий на самых популярных ресурсах по поиску работы.
  • Система рекомендаций.

3. Изучение  и отбор  подходящих резюме.

4. Первичное собеседование по телефону. Собеседование   кандидатов, соответствующих заявленным требованиям. Приглашение на очное собеседование.

5.    Проведение индивидуальных собеседований с кандидатами. Отбор подходящих кандидатов.  Собеседование включает в себя:тесты + индивидуальное интервью с каждым кандидатом, бизнес-кейсы из практики, графологический анализ, и другие методы оценки.

6.    При необходимости и для ключевых позиций дополнительно используются оценка кандидата. Это 4 листа описания его личных и профессиональных качеств, знаний, навыков, его потенциала и возможностей.

7.    Представление работодателю  отобранных кандидатов.

8. Участие в заключительных собеседованиях. Экспресс - диагностика отобранных кандидатов. Рекомендации по кандидатам. Сбор и подтверждение  информации и рекомендаций (устно) с предыдущих мест работы.

9. Индивидуальное консультирование руководителя во время всего процесса подбора. Рекомендации по адаптации.

10. После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока наш консультант осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника.